7 bí quyết vượt qua vòng phỏng vấn

Thời điểm tham gia cuộc phỏng vấn chính thức với nhà tuyển dụng đã đến. Thành công chắc chắn sẽ đến với những ứng viên có sự chuẩn bị kỹ càng và thái độ tự tin khi trả lời mọi câu hỏi hóc búa một cách trôi chảy và xuất sắc. Còn bạn thì sao?



 


Thời điểm tham gia cuộc phỏng vấn chính thức với nhà tuyển dụng đã đến. Thành công chắc chắn sẽ đến với những ứng viên có sự chuẩn bị kỹ càng và thái độ tự tin khi trả lời mọi câu hỏi hóc búa một cách trôi chảy và xuất sắc. Còn bạn thì sao?


Vào ngày cuộc phỏng vấn diễn ra, mọi ứng cử viên đều rơi vào tâm trạng hồi hộp và lo lắng. Câu hỏi đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đưa ra có thể rất khác nhau về hình thức, nhưng nhìn chung đều thể hiện một nội dung cơ bản là: “Điều gì khiến anh/chị quyết định tham dự cuộc phỏng vấn tìm việc làm này?” hay “Anh/chị có thể cống hiến những gì cho công ty chúng tôi?”.


Liệu đứng trước nhà tuyển dụng cùng những câu hỏi hóc búa như vậy có khiến tay bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi và mồ hôi toát ra đầm đìa...? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải mất một điều gì đó để có được việc làm thay vì phải đối đầu với tình huống này không?


Dưới đây là một vài lời khuyên hữu ích giúp bạn có thể trang bị đầy đủ những kỹ năng cần thiết, tự tin bước vào một cuộc phỏng vấn tìm việc làm và nhanh chóng trở thành ứng cử viên số một của nhà tuyển dụng.


1. Chuẩn bị kỹ lưỡng


Bạn hãy chuẩn bị cẩn thận những số liệu và thông tin chứng minh năng lực và giá trị của bạn với nhà tuyển dụng. Bạn cần đánh giá đúng năng lực và giá trị của mình trên thị trường lao động là phù hợp với những vị trí công việc nào. Do vậy, việc nghiên cứu, so sánh các vị trí công việc khác nhau đối với bạn sẽ trở nên rất quan trọng và cần thiết. Các yêu cầu và nhiệm vụ cần thiết đối với các vị trí đó của công ty tuyển dụng sẽ khiến bạn lựa chọn chính xác việc nộp đơn vào vị trí nào là thích hợp.


2. Thể hiện rõ ràng rằng mục tiêu của bạn là sự công bằng và cơ hội thăng tiến


Hãy biết cách thể hiện và khẳng định việc bạn tham gia phỏng vấn là muốn tìm kiếm một môi trường làm việc tốt, sự công bằng và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp tại công ty này.


Đồng thời, trên cơ sở những nghiên cứu ban đầu của bạn về nhà tuyển dụng, hãy hỏi về trách nhiệm của bạn nếu được tuyển dụng liên quan tới các mục tiêu và kế hoạch phát triển trong tương lai của công ty. Các nhà tuyển dụng thường có ấn tượng đặc biệt với những ứng viên thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về công ty và có những chuẩn bị kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn.


3. Cho thấy việc tuyển dụng bạn không phải là mất đi một khoản chi phí, mà là một khoản đầu tư


Hãy chứng minh rằng bạn hoàn toàn có khả năng và kinh nghiệm giúp công ty tìm ra các giải pháp tăng trưởng doanh số bán hàng, giảm thiểu chi phí, đẩy mạnh hiệu suất công việc... Bạn nên đưa ra các bảng biểu hay sơ đồ minh họa cho những ý tưởng của mình. Hãy sử dụng những dữ liệu thực nếu có thể.


Việc tìm hiểu kỹ lưỡng vị trí công việc mà bạn nộp đơn xin tuyển dụng rất quan trọng, vì nó sẽ giúp bạn chứng minh mình có đủ kinh nghiệm, khả năng và các điểm mạnh cần thiết đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng muốn biết rõ ràng rằng tại sao họ nên tuyển dụng bạn. Hãy chứng minh bạn là sự lựa chọn tốt nhất của họ.


4. Đừng bao giờ hé lộ các con số thực về lương và thưởng mong muốn của bạn hay mức lương hiện tại của bạn


Sau khi đã chứng minh được năng lực và giá trị của bạn với nhà tuyển dụng, cách tốt nhất nói về mức lương là bạn cần phải biết rõ công việc yêu cầu những gì. Sau đó, bạn có thể đưa ra một phạm vi nhất định để thoả thuận về lương, thưởng, phụ cấp và các quyền lợi khác…


Nhưng nếu như người phỏng vấn nhất định yêu cầu bạn đưa ra một con số cụ thể thì bạn nên làm một cuộc điều tra trước khi đi phỏng vấn. Hãy hỏi những người làm ở vị trí tương đương để bạn có thể đưa ra con số gần đúng, chứng tỏ bạn biết giá trị sức lao động của mình và sự công bằng mà bạn muốn có của nhà tuyển dụng.


5. Luôn bình tĩnh và giữ vững lập trường, quan điểm của bạn trong suốt buổi phỏng vấn


Trước khi vào phỏng vấn, bạn phải biết chính xác lý do và cái giá phải trả để có được cơ hội làm việc tại đây, ví dụ như: Cơ hội việc làm này có giá trị như thế nào với bạn? Bạn sẽ phải từ bỏ những gì để có nó? Bạn phải đánh đổi những gì để đảm bảo sẽ thành công với công việc mới? Liệu có những yêu cầu bắt buộc nào không?


Trong quá trình phỏng vấn, hãy tỏ ra luôn bình tĩnh và giữ vững lập trường khi trả lời các câu hỏi cũng như khẳng định các giá trị của bản thân. Tuy nhiên, bạn cũng nên mềm dẻo các nhu cầu của bản thân với khả năng đáp ứng của nhà tuyển dụng. Hãy nghĩ đến thời gian làm việc & mức lương, thưởng, cơ hội học hỏi & khả năng thạm dự các cuộc họp bàn quan trọng,.. mà bạn sẽ có nếu được tuyển dụng.


6. Nhớ rằng đây là cơ hội hai bên cùng có lợi đối với cả bạn và nhà tuyển dụng


Bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng biết bạn muốn có công việc này và tự tin khẳng định việc nhà tuyển dụng đồng ý nhận bạn sẽ là một quyết định sáng suốt. Bạn hoàn toàn có thể giúp ích cho họ rất nhiều.


Hãy khoan nói đến vấn đề tiền lương, thưởng và coi đó không phải là vấn đề quan trọng nhất đối với bạn. Vấn đề quan trọng nhất là bạn có cơ hội để khẳng định mình tốt hơn, có thể giúp đỡ nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm các giải pháp tăng trưởng kinh doanh, nâng cao hiệu quả các hoạt động bán hàng, tiếp thị… và mang lại kết quả kinh doanh cao hơn.


Việc tập trung quá nhiều vào các đòi hỏi lương bổng và đề cập ngay lập tức về mức lương có thể khiến bạn mất điểm trong sự nhìn nhận, đánh giá từ phía nhà tuyển dụng. Các chủ đề về lương bổng chắc chắc sẽ được bàn tới, theo dẫn dắt của người phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có thể để chủ đề này được bàn bạc vào cuối buổi phỏng vấn.


7. Quan tâm nhiều tới “sếp” tương lai của bạn hơn là những nhà quản lý nhân sự


Sẽ thật tuyệt vời nếu người “sếp” tương lai của bạn biết rõ các nhu cầu và sẽ tự mình quyết định tuyển dụng bạn. Tìm kiếm được người tài sẽ mang lại “lợi nhuận” cho “sếp”. Do vậy, bạn hãy thể hiện các kỹ năng thích hợp nhất ngay từ lúc đầu và bằng khả năng đàm phán, thương lượng để mang lại những điều khoản có lợi nhất cho bản thân bạn khi được tuyển dụng.


Sau cùng, cuộc phỏng vấn tuyển dụng luôn là cơ hội để bạn tỏa sáng, vì vậy đó không phải là lúc để thể hiện tính khiêm nhường. Hãy thể hiện sự tự tin, nhiệt tình và đặc biệt không quên dành một thời gian nhất định để đánh bóng bản thân.

(Nguồn: http://www.kienthuckinhte.com/)

3 câu hỏi phỏng vấn mà mọi ứng viên đều muốn “né"

Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về cách mà bạn có thể ứng phó với những câu hỏi sau, những câu hỏi rất có thể bạn sẽ gặp phải trong cuộc phỏng vấn và sẽ rất quan trọng đối với sự nghiệp của bạn.

Nhà tuyển dụng và những người phỏng vấn muốn bạn trả lời những câu hỏi hóc búa trong suốt cuộc phỏng vấn. Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về cách mà bạn có thể ứng phó với những câu hỏi sau, những câu hỏi rất có thể bạn sẽ gặp phải trong cuộc phỏng vấn và sẽ rất quan trọng đối với sự nghiệp của bạn.


Giả sử bạn bị hỏi những câu hỏi này ngay bây giờ, bạn có thể đưa ra một câu trả lời hay được không? Nếu không hãy học, học và học.


1. “Bạn có thể giải thích lý do tại sao bạn không đi làm trong một thời gian dài được không?” 


Đây là điều mà những người phụ nữ có gia đình có thể đưa ra lý do dễ dàng hơn. Họ không đi làm bởi vì họ phải chăm sóc cho mái ấm của mình. Tuy nhiên, nếu bạn chưa có một mái ấm thì việc này hơi khó.


“Tôi cảm thấy rằng trước khi gắn bó với một công việc, tôi nên đi đây đi đó một thời gian. Vì thế, tôi đã đi du lịch xuyên Việt như một hình thức tự học. Thực ra tôi chỉ dự định đi một thời gian ngắn, nhưng niềm đam mê du lịch đã kéo tôi đi lâu hơn và bây giờ tôi đã sẵn sàng để bắt đầu với công việc này.”


“Tôi đã làm nhiều công việc trước khi nghỉ một khoảng thời gian dài như thế này. Tôi đã quyết định rằng tôi không muốn gắn bó với bất kỳ một công việc nào. Vì vậy tôi đã không tìm việc. Nhưng rồi tôi đã nhận ra rằng tôi thật sự cần một công việc để phát triển sự nghiệp. Và tôi thấy rằng làm việc cho anh (chị) sẽ rất phù hợp với kế hoạch lâu dài của tôi.”


2. “Bạn có biết gì về công ty của chúng tôi không?” 


Hy vọng rằng trước khi dự phỏng vấn, bạn đã tìm hiểu đôi nét về công ty mà bạn muốn làm việc. Nếu không, bạn cũng nên nói một điều gì đó chứ không phải là “không”, và thể hiện rằng bạn rất hứng thú để “tìm hiểu thêm”. Hãy nêu bật dịch vụ của công ty, các sản phẩm hay doanh thu.


“Không nhiều như tôi muốn biết. Tôi hiểu rằng công ty anh (chị) là một công ty lớn, có nhiều điều kiện để phát triển trở thành một trong những công ty thành công trong ngành. Công ty anh (chị) có mấy nhà máy nằm gần đây?”


“Ồ, công ty anh chị có tiếng là một đơn vị hàng đầu trong nền kinh tế của tỉnh (thành phố) này.”


3. “Tôi vừa phỏng vấn vài người có kinh nghiệm nhiều hơn bạn. Tại sao tôi lại chọn bạn mà không phải là họ?” 


Câu hỏi này có thể được thể hiện dưới rất nhiều hình thức (chẳng hạn như rất nhiều người chứ không phải vài người). Hãy cẩn thận trong trong việc đánh giá người khác, bởi vì bạn không biết họ và có thể bạn vô tình khơi mào cho một cuộc tranh luận, ít nhất cũng là trong suy nghĩ của người tuyển dụng. Thay vào đó, hãy nó về ứng viên mà em biết (bạn), và đưa ra những lợi ích mà nhà tuyển dụng có được khi thuê bạn.


“Tôi không thể nói tốt cho người khác, nhưng tôi có thể nói tốt cho bản thân mình. Tôi có thể đảm bảo với anh chị rằng tôi luôn thích ứng với công việc mới một cách nhanh chóng và tôi không phải gạt bỏ những kỹ năng công việc trước đây để làm tốt theo những gì anh yêu cầu.”


“Tôi đảm bảo rằng anh sẽ khó tìm được ai có lòng say mê, nhiệt tình trong công việc như tôi.”


Mẹo vặt: Đừng cố gắng học thuộc lòng những câu trả lời này và “phát lại” trong cuộc phỏng vấn. Mỗi câu trả lời của bạn sẽ thể hiện sự riêng biệt của bạn. Hãy sử dụng những câu trả lời trên như một sự hướng dẫn khi luyện tập trong nhóm của bạn.


Cùng với một người bạn hoặc một người thân trong gia đình “luyện tập” những câu hỏi này. Bạn không thể tự viết ra hoặc tự trả lời một mình được. Bạn phải ngồi trước một ai đó đóng vai là người phỏng vấn thì mới có hiệu quả.


Nếu có thể, hãy ghi âm hoặc quay video lại những buổi luyện tập này cốt để bạn có thể nghe hoặc xem sự “trình diễn” của mình. Từ đó bạn sẽ nhận ra những phần nào chưa ổn và sửa chữa chúng.

Thục Vy (Theo HRvietnam)

Hãy xóa bó dữ liệu không tốt của mình trên Facebook

Các nhà tuyển dụng sử dụng facebook hoặc internet để kiểm tra thông tin về bạn, hãy cố gắng tạo hình ảnh tốt trên mạng và xóa bó những thông tin không tốt về mình.

Justin Gawel khẳng định rằng trang web Facebook của cậu không chứa nội dung gì  quá phản cảm.

“Có rất nhiều bức ảnh chụp cảnh chè chén [nhưng] không có ảnh sex hay bất cứ thứ gì đại loại như vậy –  ít nhất là theo cách nghĩ của tôi,” Gawel bông đùa.

Tuy nhiên, chàng sinh viên năm thứ 3 đại học học bang Michigan này gần đây đã thay đổi tên hiển thị trên Facebook của mình thành “Dustin Gawel” để né tránh con mắt săm soi của các nhà tuyển dụng tiềm năng trong khi đi ứng cử vào các vị trí học việc mùa hè.

Mặc dù Gawel đã đổi lại bí danh đọc trệch của mình sau 2 tuần khi nhận ra rằng người dùng trên Facebook còn có thể  được tìm thấy thông qua địa chỉ email, trường học và các mạng lưới của mình.

Dọn sạch dấu vết

Cậu sinh viên này không phải là trường hợp duy nhất đang cố gắng xóa vết và dọn sạch hình ảnh trên mạng của mình. Nhiều sinh viên và những người mới ra trường nói rằng họ đang đổi tên mình trên Facebook hoặc thắt chặt các cài đặt truy cập để giấu giếm những bức ảnh và bài viết riêng tư khỏi sự dòm ngó của các nhà tuyển dụng.

Họ có một lý do rất chính đáng để làm như vậy.

Một cuộc điều tra gần đây được thực hiện bởi Microsoft đã tiết lộ rằng có tới 70% các nhà tuyển dụng hay giám đốc nhân sự tại Mỹ đã loại bỏ một ứng cử viên nào đó dựa trên những thông tin mà họ tìm thấy trên mạng.

Đó là những thông tin như thế nào? Những bình phẩm “không đúng mực” của ứng viên; những đoạn phim hay bức ảnh “không phù hợp”; những lời dèm pha, phê phán dành cho sếp, đồng nghiệp, khách hàng... cũ; hay thậm chí là cả những bình phẩm không thích đáng từ bạn bè hoặc họ hàng của ứng viên này.

Sự soi mói này khiến cho Gawel cảm thấy không dễ chịu chút nào.

“Tôi hiểu rằng các nhà tuyển dụng muốn nhìn vào Facebook của một người nào đó để thấy được bức tranh toàn cảnh về ứng viên thay vì chỉ biết đến một cái tên trong hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, những thông tin này không khẳng định rằng ứng viên đó có làm được việc hay không. Người ta không nên xét nét những hoạt động bên ngoài văn phòng làm việc.”

Gawel nói rằng cậu không chắc là các nhà tuyển dụng sẽ không thích những nội dung trên trang Facebook của mình. Tuy nhiên, đối với cậu, sự riêng tư cá nhân quan trọng hơn.

Gawel phát biểu: "Có quá nhiều người chụp ảnh của bạn. Tôi không muốn cứ phải dạo qua tất cả những bức  ảnh này và gỡ bỏ tên mình trên đó. Không có thứ gì phạm pháp hay quá phản cảm trong những bức ảnh này... Tuy nhiên rõ ràng là người ta không chụp ảnh khi bạn đang học hay đang làm việc ở trường. Họ chỉ thích chụp khi mọi người đang tiệc tùng và làm những chuyện ngu ngốc.”

Một phần của quy trình sàng lọc

Dù tốt hay xấu, việc sàng lọc ứng cử viên trên mạng có thể  là một phần bắt buộc trong qui trình tuyển dụng của thế kỷ 21. Điều tra của Microsoft cho thấy 79% các giám đốc tuyển dụng ở Mỹ đã dùng Internet để đánh giá các ứng cử viên tốt hơn.

Dan Eggers, giám đốc tuyển dụng tại Partners Marketing Group ở Marrietta, Georgia cũng nằm trong số 79% này.

“Chúng tôi xem lại và chắc chắn là sẽ nghiên cứu về những người mà chúng tôi có ý định tuyển dụng. Tôi thường tìm tên họ trên Google, xem xét trên LinkedIn, Facebook và Twitter,” Eggers xác nhận.

Ông nói rằng hãng của mình chỉ tìm hiểu về danh tiếng trên mạng của một ứng viên để đảm bảo rằng anh ta hoặc cô ta không gian lận về kinh nghiệm làm việc của mình.

Eggers phát biểu: "Chúng tôi cố gắng không để ý nhiều đến những bài viết từ những người khác. Phản ứng lại với cả những thông tin đó thì cũng quá lắm.”

Tuy nhiên, những bình luận mang tính chất phân biệt chủng tộc hoặc phê phán tình dục đồng giới vẫn có thể dễ dàng đưa hồ sơ xin việc của bạn vào thùng rác, ông nói.

Jack Rayman, giám đốc cấp cao của các dịch vụ việc làm tại trường Đại học Bang Pennsylvania nói:” Mọi người thường không đánh giá đúng về việc bảo mật thông tin cá  nhân của họ trên mạng. Họ nghĩ rằng chỉ có bạn bè của họ mới quan tâm đến những thông tin này.”

Cài đặt truy cập thay vì ngụy trang

Elana Borchers, sinh viên năm cuối trường Đại học Indiana đã hoán đổi họ  với tên đệm của mình trong tháng 11 khi cô bắt  đầu nộp đơn xin việc. Borchers thậm chí quyết định giữ lại bí danh này sau khi nhận được một công việc toàn thời gian 1 tháng sau đó.

Cô nói:” Không phải cái gì cũng chắc chắn được. Nếu như cấp trên bây giờ nhìn thấy thứ gì đó trong hồ sơ Facebook của tôi mà họ không thích, tôi có thể sẽ bị đuổi việc.”

Điều đó không phải là vì Borchers lo ngại về những nội dung trên trang Facebook của mình. “Chẳng có gì xấu trên đó cả. Tuy nhiên tôi muốn họ biết về mình khi làm việc trực tiếp hơn là trên Facebook,” cô nói.

"Các trường nằm trong Big Ten đều nổi tiếng về những buổi tiệc tùng quá mức. Điều đó cũng hiển hiện ở nơi tôi đang học. Tôi không muốn giữ ấn tượng tiệc tùng này trong tương lai và càng không mong ai đó sẽ nhìn vào việc này mà phán xét tôi.”

Borchers nói rằng cô  đã có ý định xóa những bức ảnh tiệc tùng đi, nhưng: ”Đó là những kỉ niệm của tôi và ngay lúc này tôi vẫn muốn lưu giữ chúng.”

Rất nhiều bạn bè  của Borchers cũng đang chơi trò đổi tên trên Facebook này để giấu mình khỏi các nhà tuyển dụng tiềm năng hay các các cán bộ tuyển sinh sau đại học. Borchers nói:” Họ đổi tên trên Facebook thành những biệt danh mà bạn bè hay gọi để ai cũng biết đó chính là họ.”

Người phát ngôn của Facebook, Kathleen Loughlin nói rằng bà không thể bình luận về số lượng người dùng đang đổi tên trên Facebook, tuy nhiên các sinh viên nói chuyện với CNN đều khẳng định xu hướng này đang rất phổ biến.

Một sinh viên năm cuối khác của trường Indiana, Jeffrey Lefcort, cũng đổi tên trên Facebook của mình thành Jeffrey David – tên đệm của mình – khi bắt đầu tìm việc, ngay cả khi cậu nghĩ rằng mọi thông tin trên trang của mình đều đúng mực.

“Tôi chỉ không muốn ai đó không phải bạn bè tìm thấy tôi. Hồ sơ trên Facebook của tôi không phải để dành cho các nhà tuyển dụng. Tôi không muốn họ nhìn vào đời sống riêng tư của mình.”

Cũng giống như Gawel, Lefcort cuối cùng đã chọn việc thắt chặt các cài đặt truy cập của mình như người phát ngôn của Facebook khuyến cáo thay vì ngụy trang bằng cách dùng biệt hiệu.

Khó trốn thoát

Theo George Matlock, giám đốc điều hành tại Matlock Advertising and Public Relations ở  Atlanta, Georgia, với vai trò quan trọng của Internet ngày nay, rất ít các nhà tuyển dụng không đánh giá danh tiếng trên mạng của các ứng viên ở một mức độ nào đó trước khi tuyển mộ. Bản thân ông luôn tìm kiếm bằng tên của ứng viên trên Google, tuy nhiên, ông không nhìn vào Facebook.

“Tôi không tìm kiếm trên các trang Facebook,” ông nói. “Tôi cố gắng tránh xa khỏi nó. Đối với tôi, nó quá riêng tư ... và cũng có thể tôi ngại phải nhìn vào những thứ trên đó. “

Emily Mitnick, sinh viên năm cuối trường Đại học bang Michigan đã đổi tên mình trên Facebook, nói cô chẳng có gì phải giấu giếm cả nhưng vẫn không muốn các nhà tuyển dụng tương lai tìm ra mình.

Mitnick dùng LinkedIn để trao đổi với "thế giới chuyên nghiệp." Cô  coi Facebook là một nơi mà "tôi có thể  vui vẻ suồng xã với bạn bè mình mà không cần phải giữ tác phong nghiêm túc.

“Tôi không để cho tất cả mọi người nhìn thấy những bức ảnh có tôi trong đó – đơn giản là vì tôi cẩn thận chứ không phải vì những bức ảnh đó không đúng mực,” cô nói thêm. “Tôi chỉ muốn giữ chúng trong góc riêng tư của mình.”

Rayman, chuyên gia tư  vấn việc làm tại Penn State, cũng nói rằng ông khuyên các sinh viên với những bức ảnh và các nội dung có khả năng phản cảm nên đổi tên của họ trên các mạng xã hội. Tuy nhiên, ông cũng nói thêm là không dễ gì có thể trốn thoát khỏi danh tiếng của mình trên mạng.

“Hầu như không thể nào xóa bỏ hết các trang web đươc. Mọi thứ vẫn được lưu đệm ở đâu đó và sẽ vẫn xuất hiện trước mắt mọi người. Nếu như trước đây bạn mang tiếng xấu ở trường này và có thể chuyển đến một trường khác để thoát khỏi tai tiếng thì giờ đây mọi chuyện ngày càng trở nên khó khăn hơn trên Internet khi tất-cả-mọi-người đều biết chuyện của tất-cả-mọi-người.”

Theo Tuanvietnam

Điệp Viên Không Không... Thấy

Cơ quan tình báo Anh MI7 biệt phái điệp viên 001 tham gia sứ mạng cứu nguy thế giới. Nhưng vì MI7 cung cấp mật mã để mở nắp tàu ngầm không đúng nên 001 đã không thoát ra được, anh hy sinh anh dũng... 
Cánh chim đầu đàn của ngành tình báo Anh mất đi để lại niềm tiếc thương vô bờ cho các đồng nghiệp khác. Tất cả các điệp viên đã có mặt tại nghĩa trang cùng đưa anh về nơi yên nghỉ cuối cùng. Bỗng có một tiếng nổ long trời... Các điệp viên đều theo chân 001 xuống thăm địa phủ.

Thảm họa đã xảy ra, MI7 không còn một điệp viên nào cả ! À không, nói đúng ra là còn một người: Johnny English. Anh là điệp viên không số, chỉ quen làm công việc bàn giấy như chuẩn bị tài liệu cho các điệp viên khác trước khi hành động (chính anh đã cung cấp mật mã cho 001 chứ đâu). Dù chưa một lần tham gia các sứ mạng đặc biệt nhưng Johnny đã biết tất cả các "chiêu" lấy le đẹp mắt, cách ăn nói điệu đàng làm xiêu lòng người đẹp... Lần này, MI7 hoàn toàn trông cậy vào anh, thời cơ của điệp viên siêu cấp Johnny English đã đến














link tải:
http://www.mediafire.com/?anlh9xxagfo
http://www.mediafire.com/?6w2mgl3wdxz
http://www.mediafire.com/?9th1tbzwtmy
http://www.mediafire.com/?4myqm42ympb
http://www.mediafire.com/?6objy5dy1g5
http://www.mediafire.com/?151fz1dzmpw
http://www.mediafire.com/?3zcdm18xyy2
Pass giải nén: lax 


PHỤ ĐỀ: http://www.mediafire.com/?uz0ewixjtmn

(Nguồn: downloadphimhd) 

Mr. & Mrs. Smith (2005) (unrated)

Hai nhân vật trong phim là một đôi vợ chồng trẻ kết hôn được 5 năm. Cuộc sống của họ có vẻ rất bình thường, hàng ngày thức dậy, nhấm nháp cốc café và ai đi việc người nấy. Nhưng có một sự thật trớ trêu: cả hai đều là sát thủ chuyên nghiệp

 

Bộ phim bắt đầu với cảnh hai người ngồi trên hai chiếc ghế riêng, quay mặt ra màn hình. Họ đang cùng trả lời những câu điều tra về đời sống riêng tư do bác sỹ tâm lý hỏi. Ông Smith thì chẳng nhớ họ đã chung sống với nhau bao lâu rồi còn bà Smith thì trả lời giúp ông với một cái cười mỉm duyên dáng. Mọi chuyện xem chừng có vẻ rất bình thường một cách khó hiểu.


Mối tình của họ bắt đầu tình cờ khi John và Jane gặp nhau ở sảnh một khách sạn lớn. Jane gặp chút rắc rối với cảnh sát và John xuất hiện cứu nguy cho người đẹp. Sau đó họ bắt đầu hẹn hò, đi ăn, đi nhảy cùng nhau và cuối cùng là cưới nhau.

Hai người làm việc cho những tổ chức bí mật, nhưng bà Smith lại nguy trang bằng một công việc ở ban biên tập một tạp chí thời trang còn ông Smith thì ra dáng một doanh nhân quản lý công việc kinh doanh của gia đình. Một chi tiết thú vị là công việc của bà có vẻ gặt hái được nhiều thành công hơn của ông Smith. Họ nhận lệnh từ những người chủ khác nhau nhưng lại có nhiệm vụ giống nhau - cùng ám sát một người. Người này không hề biết gì về công việc của người kia cho đến khi họ cố truy tìm đối tượng thì họ trở thành đối thủ của nhau. Do nhiệm vụ đều chưa được hoàn thành nên cả hai lại được lệnh đi ám sát “kẻ phá bĩnh” nghĩa là cả hai cố gắng tiêu diệt nhau ...
Trích dẫn: http://www.mediafire.com/?sharekey=5...d2e181d272be80
vietmf.com

Bảng xếp hạng 100 thương hiệu hàng đầu thế giới

Dưới đây là danh sách 30 thương hiệu hàng đầu thế giới 2004

ĐỂ TẢI BẢNG ĐẦY ĐỦ--------> NHẤP VÀO LINK BÊN dưới


DOWNLOAD_PHUOCTIENBLOG

NHỮNG CÂU SLOGAN HAY NHẤT MỌI THỜI ĐẠI

Các chuyên gia cho rằng cách tốt nhất để thành công trong một thị trường gần như bão hòa hiện nay là cố gắng định vị sản phẩm và sống với định vị đó càng lâu càng tốt. Và slogan được coi là chìa khóa để mở cánh cửa thành công.   Dưới đây là những câu slogan (khẩu hiệu) được cho là hay nhất mọi thời đại: - Good to the last drop! MaxWell House - Thơm ngon đến giọt cuối cùng. - Be all you can be. US Army - Hãy là tất cả những gì bạn muốn. - Have it your way. Burger King - Thưởng thức theo cách của bạn. - Friend dont’t let friend drink and drive. US Department of transportation - Bạn tốt không để bạn mình say và phải cầm lái. - Just do it. Nike - Cứ làm đi - Got Milk? American Dairy Association - Bạn đã uống sữa chưa? - Tastes great... Less filling. Miller Brewing Company - Hương vị tuyệt hảo... Không no hơi. - I LOVE NEW YORK. New York State Division of Tourism - Tôi yêu New York. - Imagination at work. General Electric Co. - Trí tưởng tượng trong công việc bay cao. - It’s everywhere you want to be. Visa - Bất cứ nơi nào bạn đến. - It takes a lickin’ and keeps on tickin! Timex - Cứ đều đặn tích tắc đúng giờ. - You can do it. We can help. Home Depot - Bạn có thể làm điều đó, và chúng tôi có thể giúp. - Look ma, no cavities. Crest - Mẹ ơi nhìn kìa, không sâu răng. - Raising the bar. Cingular - Cao và cao hơn nữa. - They’re Gr-r-reat! Kellogg Frosted Flakes - Ngon tuyệt. - We deliver for you! United States Protal Service - Chúng tôi chuyên trách việc giao hàng. - You’re in good hands. Allstate - Bạn đang chọn đúng người phục vụ. - We try harder. Avis - Chúng tôi luôn cố gắng hơn. - What happens here, stay here. Las Vegas Convention & Visitors Authority - Đến đây, ở lại đây. - When you care enough to send the very best. Hallmark - Khi bạn thật sự quan tâm gửi đi những điều tốt đẹp nhất. Kinh nghiệm cho thấy cách tốt nhất để thành công trong một thị trường hàng hóa gần như là bão hòa hiện nay là cố gắng định vị sản phẩm và sống với định vị đó càng lâu càng tốt. "Để ngày càng thành công hơn, bạn phải tập trung vào một nhóm khách hàng cụ thể. Nếu tính về số lượng, có thể nhóm khách hàng mục tiêu không phải là tổng thể thị trường. Tuy nhiên, trước tiên bạn phải chắc là thương hiệu của mình thực sự đặc biệt đối với nhóm khách hàng mục tiêu đó", theo lời của Barry Crossland, Giám Đốc Marketing của Nestle. Có thể định vị một sản phẩm là rất khó, nhưng thay đổi một định vị hiện hữu cũng không dễ dàng chút nào, có thể nói là rất khó khăn để thay đổi một hình ảnh tiêu cực về sản phẩm.  Các doanh nghiệp phải sáng suốt để không định vị sản phẩm theo phong trào hay những sự yêu thích nhất thời. Năm 1988, những sản phẩm trong suốt như bia, lăn khử mùi, dầu gội đầu, nước rửa chén và nước ngọt đã tràn vào thị trường như vũ bão. Người tiêu dùng lúc bấy giờ so sánh chất lượng sản phẩm với chuẩn tinh khiết, trong suốt, dịu nhẹ, hay thân thiện với môi trường. Bốn năm sau đó, sự yêu thích các sản phẩm trong suốt bắt đầu hêt thời. Người tiêu dùng bắt đầu ngại trả tiền cao hơn chỉ để có sản phẩm ít thành phần, nguyên liệu sản phẩm hơn. Rất nhiều khẩu hiệu thất bại vì nó quá chung chung, không đủ khả năng định vị một sản phẩm. Sau đây là những ví dụ: - Không gì có thể di chuyển bạn như Mercury. Mercury - Nothing moves you like a Mercury. - Thỉnh thoảng cũng nên phá lệ một chút. Burger King - Somtimes you’ve gotta break the rules. - Tôi yêu những gì bạn làm cho tôi, Toyota. Toyota - I love what you do for me Toyota. - Tinh thần mới của Dodge. Dodge - The new spirit of Dodge. - Được tạo ra cho cuộc đua của loài người. Nissan - Built for the human race. - Biết thêm về Geo. Geo - Get to know Geo. - Đơn thuần là cảm thấy tuyệt vời. Marda - It just feels right. - Nghệ thuật của du lịch. Louis Vuitton - The art of travel. - Nghệ thuật của viết lách. Mont Blanc - The art of writting. - Nghệ thuật của sự độc đáo. Cartier - The art of being unique. - Nghệ thuật của thời gian chính xá.c Ballantine’s scotch - The art of perfect timing. - Nghệ thuật của khoa học kỹ thuật. Audi - The art of engineering. - Mang tương lai đến gần bạn Ameritrust - Bringing the future to you. - Vấn đề về hiệu suất. Kodak - Performance that counts. - Đam mê sự hoàn hảo. Lufthansa - A passion to perfection. - Nơi ý tưởng thành hiện thực. Ricoh - Where imagination becomes reality. - Vì hôm nay không phải là hôm qua. Bankers Trust Co - Because today isn’t yesterday. - Hình ảnh của tương lai. Anacomp - The image of the future. Để kết luận về tầm quan trọng của một câu slogan, có thể dẫn lời của ông Kevin Clancy, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành của công ty tư vấn Marketing Copernicus "Tạo ra một khẩu hiệu nghĩa là tìm ra hai hay ba từ hoặc cụm từ và ghi khắc nó vào tâm trí người tiêu dùng. Nếu bạn thành công, mọi người sẽ quyết định mua sản phẩm của bạn một cách vô thức và luôn bàn về sản phẩm với những người tiêu dùng khác". Nguồn :vnexpress